Le détachement de salarié est une procédure où un employeur envoie un ou plusieurs de son personnel à l’étranger. Ces derniers seront chargés d’accomplir des activités pour une autre entreprise pendant une période bien définie. En France, l’agriculture et le bâtiment sont les secteurs qui recherchent le plus de travailleurs détachés. Mais quels seront vos avantages du détachement de salarié ?
Une continuité de droit
Lorsqu’une entreprise envoie un de ses salariés en détachement à l’étranger, l’employeur doit continuer à lui faire bénéficier de la protection sociale qu’en France. C’est pour cela que l’on considère qu’il n’y a aucune rupture de droits dans cette procédure. Pour cela, les cotisations et contributions sociales doivent être versées à l’URSSAF en totalité. Cette obligation est la charge de l’employeur sauf dans le cas d’un détachement pour un accord international.
Le détachement de travail s’adresse à toute personne de toutes les nationalités. Quel que soit le pays où vous êtes détaché, vous bénéficiez des mêmes protections sociales qu’en France. À votre retour, vous reprenez tout simplement votre statut de salarié.
De même, les personnes étrangères effectuant un travail détaché en France sont assujetties à la protection sociale de son pays d’origine.
Des avantages pour la famille
Lorsqu’un salarié est détaché à l’étranger, sa famille et lui bénéficient de la même protection sociale en France. Côté santé, la prise en charge des soins médicaux peut être offerte dans le pays d’accueil sans cotisation supplémentaire. Il est important de s’informer sur de point avant de déménager pour 12 ou 24 mois afin de travailler.
Pendant le détachement à l’étranger, il n’y a pas de cotisation supplémentaire à payer. Toutefois, il est possible que le pays d’accueil vous offre une prise en charge pour des soins médicaux. Pour un détachement dans les pays de l’Union européenne, le travailleur détaché pourra utiliser la carte européenne d’assurance maladie. Cette carte lui permettra d’avoir accès aux soins du pays d’accueil avec le même type de prise en charge que les personnes assurées sur place. Dans le cas d’un détachement dans un pays hors de l’UE, les éventuels frais de soins seront ensuite remboursés par la sécurité sociale française.
Une condition de travail intéressante
Au niveau social, le travail détaché bénéficie des mêmes droits que le personnel dans le pays d’accueil. Il s’agit d’une clause décidée par l’Union européenne pour ne pas creuser des écarts entre les deux statuts sur un même travail. Cette mesure signifie que le travailleur en détachement pourra avoir le même salaire minimum pour les mêmes conditions et lieux de travail. Il profitera également de primes et congés payés durant son séjour dans le pays de détachement.
Les employeurs qui engagent un salarié en détachement réduisent les coûts d’embauche sachant qu’il n’aura plus à payer de cotisation à payer. Embaucher des travailleurs détachés vous garantira d’avoir des personnels qualifiés et expérimentés pour vos chantiers ou projets. Il s’agit d’un choix avantageux pour les secteurs qui connaissent une hausse d’activité subite et qui ont du mal à suivre le rythme afin de boucler les commandes.
Il est judicieux de signaler qu’un détachement non temporaire ou d'une expatriation peut causer la perte des bénéfices du régime de sécurité sociale en France.