L'une des meilleures choses qu'une entreprise puisse faire est d'offrir des avantages à ses employés. Ce type de politique est capable de présenter des résultats surprenants, principalement liés aux performances de chaque employé. Cette stratégie est un moyen de faire en sorte que l'employé se sente valorisé, ce qui se traduit même par son désir de donner le meilleur de lui-même au travail et de continuer à faire partie de l'équipe. Et vous, avez-vous déjà pensé que certaines dépenses peuvent être de véritables investissements pour promouvoir votre propre réussite ? Voici quelques suggestions d'avantages que vous devriez envisager !
Un plan de santé
L'assistance la plus courante et la plus connue sur le marché est le plan de santé. En fait, c'est un domaine si délicat de la vie des gens que le fait d'offrir cette facilité est vraiment un grand avantage - d'autant plus que le système public a des difficultés à répondre à toutes les demandes de la population. L'idéal est donc de choisir un opérateur de bonne qualité et de négocier le type de plan qui sera adopté par l'entreprise. Il est important d'être attentif aux détails tels que le segment, la couverture, la portée, entre autres.
Une bourse d'études pour leur permettre de s'améliorer
Outre la santé, l'éducation constitue une autre piste à exploiter. Inciter votre équipe à poursuivre ses études et à s'améliorer revient à en faire profiter l'entreprise elle-même. Les retombées seront positives pour tout le monde. Il faut juste savoir déterminer comment les bourses seront accordées, car il est fondamental de disposer d'une norme à cet égard. Il est nécessaire de définir si toutes les personnes auront droit à cette aide, quel que soit le secteur ou la durée du contrat.
Un autre point consiste à délimiter la valeur maximale autorisée par sac. Sera-t-elle de 100 %, de 50 % ou dépendra-t-elle de chaque cas ? Seuls les cours de l'enseignement supérieur seront-ils valables ou aussi des cours plus courts ? Le professionnel reçoit-il une aide financière dans son salaire ou le montant est-il versé directement à l'établissement d'enseignement ? Enfin, tous les critères doivent être très bien résolus afin d'éviter les complications et de ne pas faire de la prestation un problème.
Prendre soin des dents de vos employés
Si la qualité de vie de vos employés est importante, pourquoi ne pas inclure un régime d'assurance dentaire dans les prestations ? Quand on parle de santé et de bien-être, on ne peut pas oublier son sourire. Même la santé bucco-dentaire a un impact direct sur l'estime de soi des gens, ce qui influence également leur satisfaction et leur productivité. Il faut donc bien tenir compte de ce différentiel. La bonne nouvelle est que ce type de régime a généralement un coût peu élevé et peut toujours être déduit de l'impôt sur le revenu de l'entreprise !
Des petites attentions à travers des partenariats avec d'autres entreprises.
Avoir un réseau de contacts et de partenariats est une autre façon de faire un cadeau à votre équipe. Dans ce cas, un bon conseil est d'essayer d'être aussi éclectique que possible, pour couvrir plusieurs intérêts. Il suffit de rechercher les entreprises qui proposent des services ou des produits sympas et d'essayer de signer un accord pour que leurs employés bénéficient de réductions. Voici quelques exemples d'accords intéressants :
Pour être plus précis, réalisez une enquête avec l'aide du service du personnel ou du secteur des ressources humaines. Vous pourrez ainsi connaître les préférences du groupe. Réfléchissez ensuite aux résultats et commencez à contacter les plus intéressants. Certains régimes de santé et de soins dentaires garantissent des avantages tels que des réductions dans les pharmacies et l'Advantage Club, ce qui peut donc être un facteur décisif dans le choix d'un opérateur.
Opter pour les activités culturelles collectives
Malheureusement, la culture est un aspect quelque peu sous-estimé. En raison notamment de difficultés financières, il n'est pas toujours possible de réserver une partie du budget à cette fin. Une solution juridique consiste donc à offrir cette possibilité à vos employés, ce qui peut se faire par un supplément mensuel au salaire ou par une carte créée spécialement à cet effet. Ainsi, ils peuvent acheter des livres, des billets et d'autres choses qu'ils veulent.
Aide à la garde des enfants
Quelle mère ou quel père ne se sent pas plus sûr et plus satisfait lorsqu'il reçoit de l'aide pour que quelqu'un s'occupe de son enfant pendant qu'il travaille ? Le fait de devoir mettre un enfant en garderie est une réalité dans des milliers de familles et a un impact significatif sur la routine des femmes, car beaucoup d'entre elles sont encore chargées des responsabilités domestiques.
Peut-être que cette aide n'est pas considérée comme un avantage pour tous les membres de l'équipe, après tout, l'aide n'est destinée qu'aux employés qui ont des enfants. Pour savoir s'il vaut la peine d'investir dans cette idée, faites une analyse interne et vérifiez ainsi combien de pères et de mères il y a dans l'entreprise - mais assurez-vous que, même s'il y a peu de personnes, aider au développement du noyau familial est toujours positif.
Le plus important dans tout cela est que les avantages pour les employés soient soigneusement évalués et transmis avec l'idée de valoriser réellement chaque être humain qui fait partie de l'équipe. Alors, n'ayez aucun doute que cela fera toute la différence pour tous !